案例分析

1, 某申请人:
EOI选取时间: 2005年2月16日
Invitation时间 2005年2月24日
递交申请材料时间 2005年3月9日
最终批准时间 2005年5月17日

点评: 此申请人曾于2004年8月通过其他中介公司递交EOI申请被拒, 理由是申请人的工作担保不被移民局认可为Skilled Employment Job Offer。

在申请人来到我公司后, 我们的顾问发现申请人工作背景十分不错, 工作内容等级完全可以达到移民局对于其工种的Skilled Employment的要求, 而原EOI被拒是由于原代理所代为提供的材料内容不详, 概念模糊, 关键描述没有重点所造成。

我公司仍以申请人基本情况为基础, 重新组织文件递交EOI申请, 并着重结合雇主所出具的工作担保逐条说明申请人工作为何可以达到移民局对此工种Skilled Employment要求, 最终为申请人顺利获批技能移民申请。

从此案例中我们可以切身体会充分准备材料的重要性, 一样的背景, 一样的分数结构, 但完整材料的准备会为申请人带来完全不同的结果。

 

2, 某申请人:
Expression of Interest选取时间, 2005年10月6日
Invitation时间 2005年11月18日
递交申请材料时间 2005年12月12日
原则批准时间 2006年1月10日
最终获得批准 2006年1月13日

点评: 此申请人是在一家连锁快餐企业的分店做Assistant Manager, 一般人印象中Assistant Manager很难达到Skilled Employment水平, 但此案例就是一个极好的例子说明很多的时候, 工作职称(Job Title)只是一个名谓, 判断工作担保是否达到Skilled Employment的关键还是要看工作职能(Job Description), 此案例中申请人所工作的分店规模很大, 有full time及 part time员工超过30人, 其Shop Manager很多的管理工作是由Assistant Manager来承担, 分析申请人的工作职能, 其工作等级跃然纸上。

 

3, 某申请人:
EOI选取时间: 2004年12月20日
Invitation时间 2005年2月2日
递交申请材料时间 2005年2月15日
最终获得批准 2005年6月8日

 

4, 某申请人:
EOI选取时间: 2005年5月16日
Invitation时间 2005年5月19日
递交申请材料时间 2005年7月5日
原则批准时间 2005年10月27日
最终获得批准 2005年11月7日

点评: 这是一例很典型旧技能移民政策下配偶加分100分的申请.

在2005年12月21日及以前递交EOI申请的申请人基本还是在旧技能移民申请政策框架下进行审理, 对于配偶加分100分的申请, 确认申请人在新西兰成功生活下来的能力对申请最终的结果有着决定性的影响. 此申请中的主付申请人, 在留学过程中一起在新西兰购置了房产, 主付申请人在申请过程中积极寻找工作机会, 经历了大量的面试和招聘, 保留了很多寻找工作的证据和心得。在面试时, 申请人充分向移民局显示了他们渴望生活在新西兰, 积极为在新西兰将来的生活进行准备, 并以积极上进的态度努力争取解决工作问题的证据及能力, 顺利获批技能移民。

对于一个申请, 也许有时申请人积极的争取, 努力的程度, 对生活的负责态度是会对申请人带来超乎自己想象的帮助, 因为生活对每个人是公平的, 你的努力别人是可以感受到的。

 

5, 某申请人:
EOI选取时间: 2005年7月8日
Invitation时间 2005年8月18日
递交申请材料时间 2005年9月13日
最终批准时间 2005年12月19日

点评: 其申请人曾于2005年2月17日通过原中介公司申请EOI被拒, 同年5月申请移民局Review再次被拒绝。

在此申请人来到我公司后, 我们发现原申请中存在两个问题:

1, 申请人的Job Offer完全可以达到Skilled Employment的要求, 但原申请中语不能焉;

2, 申请人有一位同居关系稳定的女朋友, 同居时间超过一年但原中介公司以俩人未结婚为由, 申请人中未包括其女友。

我公司在重新组织申请人材料后为申请人再次递交EOI申请, 详细说明申请人的工作特点,并提供付申请人资料, 及双方共同生活证据, 最终为两人共同获得移民批准。

了解政策, 了解申请人, 是申请可以顺利获批的左右手。”One hand wash another, two hands wash face”讲的就是两方面有机地结合。